| |

Trong
thời đại phát triển hiện nay, Công nghệ thông tin đang thực sự đóng
một vai tṛ hết sức quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, cũng
như trong mọi lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, quản lư và đặc biệt là
trong quản trị nguồn nhân lực. Trong những năm gần đây, việc ứng
dụng công nghệ thông tin đă mang lại những lợi ích đáng kể ch1o các
doanh nghiệp, cụ thể là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng
cao năng suất lao động…
Tuy nhiên, cũng phải thừa nhận một
điều rằng, so với các nước trên thế giới và kể cả trong khu vực,
th́ việc quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam,
vẫn c̣n tụt hậu trong việc ứng dụng công nghệ thông tin đặc biệt là
trong quản lư nguồn nhân lực. Trong khi đó, có nhiều yếu tố tác
động đến chất lượng, hiệu quả của việc quản trị nguồn nhân lực,
nhưng cơ bản hiện nay là việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản
lư. Như vậy, với cơ sở vật chất hiện đại yêu cầu Doanh nghiệp phải
có một hệ thống phần mềm quản lư toàn diện, hỗ trợ việc cung cấp
các báo cáo thống kê giúp người quản lư đưa ra quyết định, đánh giá
đúng thực trạng của chất lượng nhân lực, huy động nguồn lực vào
đúng mục đích, nâng cao hiệu quả quản lư.
Phần mềm Quản lư Nhân sự & Tiền
lương DOLPHINS -HRM ra đời với mục đích là công cụ hỗ trợ đắc lực
cho công tác tổ chức cán bộ, quản lư nhân lực, giúp nhà quản lư đưa
ra những quyết định chính xác trong việc phát triển nguồn lực đủ
tŕnh độ, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của sản xuất, kinh doanh
trong thời đại ngày nay.
Bên cạnh đó, phần mềm DOLPHINS-HRM
c̣n có ưu điểm lớn trong việc xây dựng bảng lương cho doanh nghiệp
với bất kỳ công thức tính lương, với mọi loại h́nh doanh nghiệp (Thương
Mại, Sản xuất, Hành chính Sự nghiệp, Xuất nhập khẩu, Dịch Vụ…).
Trong hoạt động doanh nghiệp, công việc tính lương là công việc
quan trọng, nó không chỉ tác động đến t́nh h́nh tài chính của doanh
nghiệp mà c̣n có tác động đến tâm lư của người lao động, có khả
năng kích thích lao động, sản xuất…, do đó tin học hoá công việc
tính lương là một yếu tố cần thiết hàng đầu
Thông tin liên hệ
|
|